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中華人民共和國工會法

發布時間: 2020-12-01  作者: 工會 責編: 工會

(1992年(nian)4月(yue)3日(ri)第(di)七屆全(quan)國人民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)第(di)五(wu)次(ci)會(hui)(hui)議(yi)通過 1992年(nian)4月(yue)3日(ri)中(zhong)華人民共和國主席(xi)令第(di)五(wu)十七號公(gong)布(bu) 根據2001年(nian)10月(yue)27日(ri)第(di)九(jiu)屆全(quan)國人民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)常(chang)務委員會(hui)(hui)第(di)二十四次(ci)會(hui)(hui)議(yi)《關(guan)于修改(gai)<中(zhong)華人民共和國工(gong)會(hui)(hui)法(fa)>的決定》第(di)一次(ci)修正 根據2009年(nian)8月(yue)27日(ri)第(di)十一屆全(quan)國人民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)常(chang)務委員會(hui)(hui)第(di)十次(ci)會(hui)(hui)議(yi)《關(guan)于修改(gai)部分法(fa)律的決定》第(di)二次(ci)修正)


目錄

第(di)一章(zhang) 總則

第(di)二章 工(gong)會組織(zhi)

第三章 工會的權(quan)利和義務(wu)

第四章 基(ji)層工會組織

第五(wu)章(zhang) 工會的(de)經費和(he)財(cai)產

第六章 法律責(ze)任

第(di)七章 附則

  

第一章 總則

第(di)一條 為(wei)保障(zhang)工(gong)會(hui)在(zai)國家政治、經濟(ji)和社會(hui)生活中(zhong)的(de)地位,確定工(gong)會(hui)的(de)權利與義(yi)務,發(fa)揮工(gong)會(hui)在(zai)社會(hui)主義(yi)現代化建(jian)設事業中(zhong)的(de)作用,根(gen)據憲(xian)法,制定本(ben)法。

第二條 工(gong)會是(shi)職工(gong)自愿(yuan)結合的工(gong)人階級的群眾組織。

中華全國總(zong)工(gong)會及其各工(gong)會組(zu)織(zhi)代表職工(gong)的利益,依(yi)法(fa)維護職工(gong)的合法(fa)權益。

第三(san)條 在中國境內(nei)的企業(ye)、事業(ye)單位、機關中以工資收入為(wei)主要生活來源的體力(li)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和腦力(li)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe),不分(fen)民族、種族、性別、職業(ye)、宗(zong)教信仰、教育程度,都(dou)有依法(fa)參加和組(zu)(zu)織工會的權(quan)利。任何組(zu)(zu)織和個(ge)人不得阻撓(nao)和限(xian)制。

第四(si)條 工會(hui)必(bi)須(xu)遵守和維護憲(xian)法,以(yi)憲(xian)法為根本的(de)(de)活動(dong)準則,以(yi)經濟建設為中心,堅(jian)持(chi)(chi)社會(hui)主(zhu)(zhu)義道(dao)路、堅(jian)持(chi)(chi)人民(min)(min)民(min)(min)主(zhu)(zhu)專政、堅(jian)持(chi)(chi)中國共產(chan)黨的(de)(de)領導(dao)、堅(jian)持(chi)(chi)馬克思列寧主(zhu)(zhu)義毛澤東思想鄧小平理(li)論,堅(jian)持(chi)(chi)改革開放,依照工會(hui)章程獨立自(zi)主(zhu)(zhu)地開展工作。

工會(hui)會(hui)員全國代表大(da)會(hui)制定或(huo)者修改《中國工會(hui)章(zhang)程》,章(zhang)程不得與憲法(fa)和法(fa)律相抵觸。

國家(jia)保護工會的合法權益不(bu)受侵犯(fan)。

第五條 工(gong)(gong)會(hui)組織和(he)教育職工(gong)(gong)依(yi)照憲法(fa)和(he)法(fa)律的(de)規定行使民主權利,發揮國家主人翁的(de)作用,通過(guo)各種途徑和(he)形式,參與管(guan)理(li)(li)國家事務、管(guan)理(li)(li)經濟和(he)文化事業(ye)、管(guan)理(li)(li)社會(hui)事務;協助人民政府開展工(gong)(gong)作,維護工(gong)(gong)人階級領導的(de)、以工(gong)(gong)農聯盟為基礎的(de)人民民主專政的(de)社會(hui)主義國家政權。

第六條 維護職工(gong)合(he)法權(quan)益是(shi)工(gong)會的(de)基本(ben)職責。工(gong)會在維護全國人民總體利益的(de)同時,代表和維護職工(gong)的(de)合(he)法權(quan)益。

工(gong)會(hui)通過(guo)平等協(xie)商(shang)和集體合同(tong)制度,協(xie)調(diao)勞(lao)動關系,維(wei)護企業職工(gong)勞(lao)動權益。

工(gong)會依照法律(lv)規定通(tong)過職工(gong)代表大會或者其他形式,組(zu)織(zhi)職工(gong)參與本單位(wei)的(de)民(min)(min)主(zhu)決策、民(min)(min)主(zhu)管理(li)和(he)民(min)(min)主(zhu)監督。

工會必須密(mi)切(qie)聯系職(zhi)工,聽取和(he)反映職(zhi)工的意(yi)見(jian)和(he)要(yao)求,關(guan)心職(zhi)工的生活,幫助(zhu)職(zhi)工解(jie)決困難,全心全意(yi)為職(zhi)工服務。

第(di)七條 工(gong)會動員(yuan)和(he)組織職(zhi)工(gong)積極參(can)加經濟建設(she),努力完成(cheng)生產(chan)任務和(he)工(gong)作(zuo)任務。教育職(zhi)工(gong)不斷提高思(si)想(xiang)道(dao)德(de)、技術業務和(he)科(ke)學文(wen)化素質,建設(she)有(you)(you)理想(xiang)、有(you)(you)道(dao)德(de)、有(you)(you)文(wen)化、有(you)(you)紀律(lv)的職(zhi)工(gong)隊伍。

第八條 中華全(quan)國總工(gong)會根據獨(du)立、平(ping)等(deng)、互相尊重、互不干(gan)涉內部事務的(de)原則,加強同各國工(gong)會組織(zhi)的(de)友好合作關(guan)系。

第二章 工會組織

第(di)九條 工會各級組(zu)織按(an)照民主(zhu)集中(zhong)制原(yuan)則(ze)建立。

各級工會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)由會(hui)(hui)(hui)員大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)或者會(hui)(hui)(hui)員代表大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)民主(zhu)選舉產(chan)生(sheng)。企業(ye)(ye)主(zhu)要(yao)負責人(ren)的近(jin)親屬(shu)不得作(zuo)為(wei)本企業(ye)(ye)基層工會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)成員的人(ren)選。

各(ge)級(ji)工會委員會向(xiang)同級(ji)會員大(da)會或者會員代表大(da)會負責并報(bao)告工作,接(jie)受其監督。

工會(hui)(hui)會(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)會(hui)(hui)員(yuan)代表(biao)大會(hui)(hui)有權撤換(huan)或(huo)者(zhe)罷(ba)免其所選舉的代表(biao)或(huo)者(zhe)工會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)組成人員(yuan)。

上級工會組(zu)織領導下級工會組(zu)織。

第十(shi)條(tiao) 企業、事(shi)業單(dan)位(wei)、機關有會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)二十(shi)五人以上(shang)的,應當(dang)建(jian)(jian)立(li)基(ji)層(ceng)工(gong)會(hui)(hui)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui);不(bu)足二十(shi)五人的,可(ke)以單(dan)獨建(jian)(jian)立(li)基(ji)層(ceng)工(gong)會(hui)(hui)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui),也可(ke)以由兩個以上(shang)單(dan)位(wei)的會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)聯合建(jian)(jian)立(li)基(ji)層(ceng)工(gong)會(hui)(hui)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui),也可(ke)以選舉組織(zhi)員(yuan)(yuan)一人,組織(zhi)會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)開展活動。女職(zhi)工(gong)人數(shu)較(jiao)多的,可(ke)以建(jian)(jian)立(li)工(gong)會(hui)(hui)女職(zhi)工(gong)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui),在(zai)(zai)同級工(gong)會(hui)(hui)領導(dao)下開展工(gong)作;女職(zhi)工(gong)人數(shu)較(jiao)少的,可(ke)以在(zai)(zai)工(gong)會(hui)(hui)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)中設女職(zhi)工(gong)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)。

企業職工(gong)較(jiao)多的鄉鎮、城市街道,可以建立基層工(gong)會(hui)的聯合(he)會(hui)。

縣級以上地方建立(li)地方各級總(zong)工會。

同一行(xing)業或者性(xing)質相近的(de)幾個行(xing)業,可(ke)以根(gen)據(ju)需要建立全國的(de)或者地方的(de)產業工會。

全(quan)國(guo)建立統一的中華全(quan)國(guo)總工會。

第十一(yi)條 基層工(gong)(gong)會(hui)、地方各(ge)級(ji)(ji)總工(gong)(gong)會(hui)、全國或(huo)者(zhe)地方產業工(gong)(gong)會(hui)組(zu)織(zhi)的(de)建立,必(bi)須報上一(yi)級(ji)(ji)工(gong)(gong)會(hui)批準。

上(shang)級工(gong)會可以派員幫助(zhu)和指導企(qi)業職工(gong)組建工(gong)會,任(ren)何單位(wei)和個人不得阻撓。

第十二條 任何組(zu)織(zhi)和個人不得隨意撤銷(xiao)、合并(bing)工會組(zu)織(zhi)。

基(ji)層工(gong)會所(suo)在的企業終止或者所(suo)在的事業單位(wei)、機關被撤銷(xiao),該工(gong)會組織相應撤銷(xiao),并報告上一級工(gong)會。

依前款規定被撤銷(xiao)的工(gong)會,其會員的會籍可以繼(ji)續保留,具體管理辦(ban)法由中華全國總(zong)工(gong)會制定。

第十三條 職(zhi)工(gong)二百人(ren)以(yi)上的(de)(de)企業(ye)、事業(ye)單(dan)位的(de)(de)工(gong)會,可以(yi)設專職(zhi)工(gong)會主席。工(gong)會專職(zhi)工(gong)作人(ren)員的(de)(de)人(ren)數由工(gong)會與企業(ye)、事業(ye)單(dan)位協商確(que)定(ding)。

第十四條 中華(hua)全國(guo)總(zong)工(gong)會、地方總(zong)工(gong)會、產業工(gong)會具有社會團體法人資格。

基(ji)層工會組織具備民法通則規定的(de)(de)法人條件的(de)(de),依法取得社會團體法人資格。

第十五(wu)條 基層工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)每屆(jie)(jie)任(ren)期三(san)年(nian)或者(zhe)五(wu)年(nian)。各(ge)級(ji)地方總工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)和(he)產(chan)業工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)每屆(jie)(jie)任(ren)期五(wu)年(nian)。

第十六條 基層工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)定期召開會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)大(da)(da)會(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)代(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui),討論決(jue)定工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作的重大(da)(da)問(wen)題。經(jing)基層工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)者三分(fen)之(zhi)一以上的工(gong)會(hui)(hui)會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)提(ti)議,可以臨時召開會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)大(da)(da)會(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)代(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)(hui)。

第十七條 工(gong)會(hui)主席(xi)、副主席(xi)任期未滿(man)時(shi),不得隨(sui)意(yi)調動其工(gong)作。因工(gong)作需要調動時(shi),應(ying)當(dang)征得本級工(gong)會(hui)委員會(hui)和上(shang)一級工(gong)會(hui)的同意(yi)。

罷(ba)免工會(hui)(hui)(hui)主席(xi)、副主席(xi)必須召(zhao)開會(hui)(hui)(hui)員(yuan)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)或者會(hui)(hui)(hui)員(yuan)代(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)討論,非經會(hui)(hui)(hui)員(yuan)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)全體會(hui)(hui)(hui)員(yuan)或者會(hui)(hui)(hui)員(yuan)代(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)(da)會(hui)(hui)(hui)全體代(dai)表(biao)(biao)過(guo)半數通過(guo),不得罷(ba)免。

第十八條(tiao) 基層工(gong)會(hui)專(zhuan)職(zhi)主席(xi)(xi)、副主席(xi)(xi)或(huo)者委(wei)員自(zi)任職(zhi)之(zhi)日(ri)起,其勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)自(zi)動(dong)延(yan)長,延(yan)長期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)相當于其任職(zhi)期(qi)(qi)(qi)間(jian);非(fei)專(zhuan)職(zhi)主席(xi)(xi)、副主席(xi)(xi)或(huo)者委(wei)員自(zi)任職(zhi)之(zhi)日(ri)起,其尚未(wei)履行的(de)勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)短于任期(qi)(qi)(qi)的(de),勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)自(zi)動(dong)延(yan)長至(zhi)任期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿。但是(shi),任職(zhi)期(qi)(qi)(qi)間(jian)個人嚴重過失或(huo)者達到法定退休年齡的(de)除外。

第三(san)章 工會(hui)的(de)權利和義務

第(di)十(shi)九(jiu)條 企(qi)業、事業單位違反職工(gong)代(dai)表大會(hui)制(zhi)度和其(qi)他民主管(guan)(guan)理制(zhi)度,工(gong)會(hui)有權(quan)要(yao)求糾正(zheng),保障職工(gong)依法行使民主管(guan)(guan)理的權(quan)利(li)。

法(fa)律、法(fa)規規定應(ying)當提交職(zhi)(zhi)工大會或者職(zhi)(zhi)工代(dai)表大會審議、通過、決定的事項(xiang),企業、事業單位(wei)應(ying)當依法(fa)辦理。

第二十條 工會幫(bang)助(zhu)、指導職(zhi)工與企業(ye)以及實行企業(ye)化管理的(de)事業(ye)單位簽訂(ding)勞動合同。

工會(hui)代表(biao)職工與企業(ye)以及實(shi)行企業(ye)化管理的事業(ye)單位進行平(ping)等協商,簽訂集體(ti)合(he)(he)同。集體(ti)合(he)(he)同草案應當提(ti)交職工代表(biao)大會(hui)或者(zhe)全體(ti)職工討論通過。

工會(hui)(hui)簽訂集體(ti)合同,上(shang)級工會(hui)(hui)應(ying)當給予(yu)支持和(he)幫助(zhu)。

企業違反集(ji)(ji)體(ti)合同(tong),侵犯(fan)職工(gong)(gong)勞動權益的,工(gong)(gong)會可以(yi)依法要求企業承擔責(ze)任(ren);因履行集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)發(fa)生爭議(yi),經(jing)協商解(jie)決不(bu)成的,工(gong)(gong)會可以(yi)向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁機(ji)構(gou)提請仲(zhong)裁,仲(zhong)裁機(ji)構(gou)不(bu)予受理或者對(dui)仲(zhong)裁裁決不(bu)服的,可以(yi)向(xiang)人民法院提起訴訟。

第二(er)十一條(tiao) 企業、事業單位處分職(zhi)工,工會(hui)認為不適(shi)當的,有權提出意見。

企業(ye)單(dan)方面(mian)解除職工(gong)(gong)(gong)勞動(dong)合同時(shi),應當(dang)事先將理由通(tong)知工(gong)(gong)(gong)會,工(gong)(gong)(gong)會認為企業(ye)違反法律、法規和有(you)關合同,要求重新研究處(chu)(chu)理時(shi),企業(ye)應當(dang)研究工(gong)(gong)(gong)會的(de)意見(jian),并將處(chu)(chu)理結果書面(mian)通(tong)知工(gong)(gong)(gong)會。

職工(gong)認(ren)為企業侵犯(fan)其勞(lao)動權益而申請(qing)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁或者向(xiang)人民法院提起訴(su)訟的,工(gong)會應當(dang)給予支持和幫助。

第二(er)十二(er)條 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)違(wei)反勞(lao)(lao)動法律、法規規定,有(you)下列侵犯職(zhi)工(gong)勞(lao)(lao)動權益(yi)情(qing)形,工(gong)會應當(dang)代表職(zhi)工(gong)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)交涉,要求(qiu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)采取(qu)措施予以改正(zheng);企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)應當(dang)予以研究處理,并(bing)向(xiang)工(gong)會作出(chu)答復;企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)拒不改正(zheng)的(de),工(gong)會可以請求(qiu)當(dang)地(di)人民政府依(yi)法作出(chu)處理:

(一)克扣職工工資的;

(二)不提(ti)供勞動安全衛生條件的;

(三(san))隨意延(yan)長勞(lao)動時間的;

(四)侵犯女(nv)職工和未(wei)成年工特(te)殊(shu)權益的;

(五)其他嚴(yan)重侵犯職工勞(lao)動權益(yi)的。

第二十三條 工(gong)會依照國家規定對(dui)(dui)新建(jian)(jian)、擴建(jian)(jian)企業和技術改造(zao)工(gong)程(cheng)中的勞動條件(jian)和安全衛生設施與主體工(gong)程(cheng)同(tong)時(shi)設計、同(tong)時(shi)施工(gong)、同(tong)時(shi)投產使用進行監督。對(dui)(dui)工(gong)會提出(chu)的意(yi)見,企業或者(zhe)主管(guan)部門應當認真處理,并將處理結果(guo)書面通(tong)知工(gong)會。

第二十四條(tiao) 工(gong)會(hui)發現企業(ye)違(wei)章指揮、強令工(gong)人冒險作(zuo)業(ye),或者生(sheng)產過程中發現明顯(xian)重大事故(gu)隱(yin)患和職(zhi)(zhi)業(ye)危害,有(you)權提出(chu)解決的(de)建議,企業(ye)應當及(ji)時研究答(da)復(fu);發現危及(ji)職(zhi)(zhi)工(gong)生(sheng)命安(an)全的(de)情況時,工(gong)會(hui)有(you)權向(xiang)企業(ye)建議組(zu)織(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)撤離(li)危險現場(chang),企業(ye)必須及(ji)時作(zuo)出(chu)處理決定。

第二十五條 工會(hui)有(you)權對企(qi)業、事業單位侵犯職工合(he)法權益的問題進行調查,有(you)關(guan)單位應當予以協助(zhu)。

第二十六條 職工(gong)因工(gong)傷亡事(shi)故(gu)和(he)其(qi)他嚴(yan)重危(wei)害職工(gong)健康問(wen)題的(de)調(diao)查(cha)處理,必須(xu)有工(gong)會(hui)參加(jia)。工(gong)會(hui)應當向有關(guan)部門(men)提出處理意(yi)見,并有權要求追究直接負責的(de)主管人員(yuan)和(he)有關(guan)責任(ren)人員(yuan)的(de)責任(ren)。對工(gong)會(hui)提出的(de)意(yi)見,應當及時研究,給予答復。

第二十七條 企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位發(fa)生(sheng)停(ting)工、怠工事(shi)(shi)件(jian),工會(hui)應(ying)當(dang)代(dai)表(biao)職(zhi)工同企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位或者有關方面協商,反映職(zhi)工的(de)意見和要求并提出解決意見。對于職(zhi)工的(de)合理要求,企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位應(ying)當(dang)予以解決。工會(hui)協助企(qi)業(ye)、事(shi)(shi)業(ye)單位做(zuo)好工作(zuo),盡快恢復生(sheng)產、工作(zuo)秩序。

第二十八條(tiao) 工會參加企業的勞動爭議調解工作。

地方勞動爭(zheng)議仲裁(cai)組織應(ying)當有(you)同(tong)級(ji)工(gong)會代表參加。

第(di)二十(shi)九條 縣級(ji)以上(shang)各(ge)級(ji)總工會可以為所(suo)屬工會和職工提(ti)供法律服務(wu)。

第三十條(tiao) 工會協助(zhu)企業、事業單(dan)位、機關辦(ban)好職工集(ji)體福(fu)利(li)事業,做好工資、勞動安全(quan)衛生和社會保險工作。

第三十一條(tiao) 工(gong)會會同企業(ye)(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位教育職工(gong)以國家主人翁(weng)態度對(dui)待(dai)勞動(dong),愛護國家和(he)企業(ye)(ye)(ye)的財(cai)產,組織職工(gong)開展群眾(zhong)性的合理化(hua)建議、技術革新活動(dong),進行業(ye)(ye)(ye)余文化(hua)技術學(xue)習和(he)職工(gong)培訓,組織職工(gong)開展文娛、體育活動(dong)。

第(di)三十二條 根據(ju)政府委托,工(gong)會(hui)與有關部門共同做好勞動模(mo)范和先進生產(chan)(工(gong)作(zuo))者的評選、表彰、培(pei)養(yang)和管理工(gong)作(zuo)。

第三(san)十三(san)條 國家機關(guan)在組織起草或者修(xiu)改直(zhi)接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,應當聽取工會意見。

縣級以(yi)上各級人民(min)政府制定(ding)國(guo)民(min)經(jing)濟和社會(hui)發展計(ji)劃,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取同級工會(hui)的意見。

縣級以上各級人民政(zheng)府及(ji)(ji)其有(you)關部門研究制定勞動就(jiu)業、工資、勞動安全衛(wei)生、社會(hui)保險等涉(she)及(ji)(ji)職工切身利益的(de)政(zheng)策、措施(shi)時(shi),應(ying)當吸收同級工會(hui)參加研究,聽(ting)取工會(hui)意見。

第三(san)十四條 縣(xian)級(ji)(ji)以上地(di)方(fang)各級(ji)(ji)人民政府(fu)可(ke)以召開會(hui)(hui)議(yi)或者采取(qu)適當方(fang)式(shi),向(xiang)同級(ji)(ji)工(gong)(gong)會(hui)(hui)通報政府(fu)的重要的工(gong)(gong)作部署和與工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作有關的行(xing)政措施,研究(jiu)解決工(gong)(gong)會(hui)(hui)反映(ying)的職工(gong)(gong)群眾的意(yi)見和要求。

各(ge)級人民政府(fu)勞動(dong)行(xing)政部(bu)門應當(dang)會同(tong)同(tong)級工會和(he)企業方面代表,建立勞動(dong)關系三方協商(shang)機制,共同(tong)研究解決勞動(dong)關系方面的(de)重大問題。

第四(si)章 基層工會組織

第三十五條 國(guo)有企業職(zhi)工代表大會(hui)是企業實行民主(zhu)(zhu)管(guan)理的基(ji)本形式,是職(zhi)工行使(shi)民主(zhu)(zhu)管(guan)理權力的機構,依照法律規(gui)定行使(shi)職(zhi)權。

國有企業的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)是職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)(hui)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)機(ji)構,負責職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)(hui)的(de)(de)日常工(gong)(gong)(gong)作(zuo),檢查、督促(cu)職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)(hui)決議的(de)(de)執行。

第(di)三十六(liu)條 集體企業(ye)的(de)工(gong)會委員會,應(ying)當支持和組(zu)織職(zhi)工(gong)參加民(min)主管(guan)理和民(min)主監督,維護(hu)職(zhi)工(gong)選舉和罷免管(guan)理人員、決定(ding)經營管(guan)理的(de)重大問題的(de)權(quan)力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(gui)定以外的(de)其(qi)他企(qi)業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位的(de)工(gong)會(hui)委員(yuan)會(hui),依照法律規(gui)定組(zu)織(zhi)職(zhi)工(gong)采取與企(qi)業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位相適(shi)應的(de)形式,參與企(qi)業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位民主管(guan)理。

第三十八條(tiao) 企業、事業單(dan)位研究(jiu)經營(ying)管理和(he)發(fa)展(zhan)的重大問(wen)題應當聽取工(gong)會的意見;召開討論有(you)關工(gong)資、福利(li)、勞動安(an)全衛生、社會保險等涉及職工(gong)切身利(li)益的會議,必(bi)須有(you)工(gong)會代表參加(jia)。

企(qi)業、事業單(dan)(dan)位應當支(zhi)持工會(hui)依(yi)法開(kai)展(zhan)工作,工會(hui)應當支(zhi)持企(qi)業、事業單(dan)(dan)位依(yi)法行(xing)使經營管(guan)理權。

第三十(shi)九條 公(gong)司的董事會(hui)、監事會(hui)中(zhong)職工代表的產生,依照公(gong)司法有關規定執行(xing)。

第四(si)十條(tiao) 基層(ceng)工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)召開(kai)會(hui)(hui)議或者組織職工(gong)活動,應當在生產(chan)(chan)或者工(gong)作(zuo)時間以外(wai)進行,需(xu)要占(zhan)用生產(chan)(chan)或者工(gong)作(zuo)時間的,應當事先征得企(qi)業、事業單(dan)位的同意(yi)。

基層工(gong)會(hui)(hui)的非專職(zhi)委員(yuan)占(zhan)用生產或者(zhe)工(gong)作時間(jian)參加會(hui)(hui)議(yi)或者(zhe)從(cong)事工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作,每月不(bu)超過三個工(gong)作日(ri),其(qi)工(gong)資(zi)照(zhao)發,其(qi)他待遇不(bu)受(shou)影(ying)響(xiang)。

第四十一(yi)條 企(qi)業、事業單位(wei)(wei)、機關(guan)工(gong)會委(wei)員會的專職工(gong)作人(ren)員的工(gong)資、獎勵、補(bu)貼,由所(suo)在單位(wei)(wei)支付。社會保險和其他(ta)福利待(dai)遇等(deng),享受本單位(wei)(wei)職工(gong)同等(deng)待(dai)遇。

第五章 工會的經(jing)費和(he)財(cai)產

第四十二條 工會經費的來源:乐鱼官网

(一)工會(hui)會(hui)員繳納的(de)會(hui)費;

(二)建立工(gong)會組織的(de)(de)企業(ye)、事業(ye)單(dan)位、機關按每月全部職工(gong)工(gong)資總(zong)額的(de)(de)百(bai)分(fen)之二向工(gong)會撥繳(jiao)的(de)(de)經費;

(三)工會所屬(shu)的企業、事業單位上繳的收入(ru);

(四)人民政府的(de)補助;

(五)其他收(shou)入。

前款第二項規定(ding)的企業、事業單(dan)位撥繳(jiao)的經費在稅前列支。

工(gong)會(hui)經費主要用于為職(zhi)工(gong)服務和工(gong)會(hui)活動。經費使(shi)用的具體辦法由中華全(quan)國總工(gong)會(hui)制定。

第四十(shi)三條(tiao) 企業(ye)、事(shi)業(ye)單位(wei)無正(zheng)當理(li)由(you)拖延或者拒不(bu)撥(bo)繳工會(hui)(hui)(hui)經(jing)費,基(ji)層工會(hui)(hui)(hui)或者上(shang)級工會(hui)(hui)(hui)可(ke)以向當地(di)人(ren)民法(fa)院申(shen)請支付(fu)令;拒不(bu)執行(xing)支付(fu)令的(de),工會(hui)(hui)(hui)可(ke)以依法(fa)申(shen)請人(ren)民法(fa)院強制執行(xing)。

第(di)四(si)十(shi)四(si)條 工(gong)會應當根(gen)據經費(fei)獨立(li)原則,建(jian)立(li)預算、決算和經費(fei)審查監督制度。

各級工會建立經費(fei)審(shen)查委員會。

各級工(gong)(gong)會(hui)(hui)經(jing)(jing)費(fei)(fei)收(shou)支情況應當由同級工(gong)(gong)會(hui)(hui)經(jing)(jing)費(fei)(fei)審(shen)查委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)審(shen)查,并且定期向會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)大(da)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)代表(biao)大(da)會(hui)(hui)報告,接(jie)受監(jian)督。工(gong)(gong)會(hui)(hui)會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)大(da)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)代表(biao)大(da)會(hui)(hui)有權對(dui)經(jing)(jing)費(fei)(fei)使用(yong)情況提出意見。

工會經費(fei)的使(shi)用應當依法接受國家的監督。

第(di)四十五條 各(ge)級人民政府(fu)和企業(ye)、事業(ye)單位、機關(guan)應當為工會辦(ban)公和開展活動(dong)(dong),提供(gong)必要的設施和活動(dong)(dong)場所等物質條件(jian)。

第四十六條 工會的財產(chan)、經費(fei)和國(guo)家撥(bo)(bo)給(gei)工會使用(yong)的不動產(chan),任(ren)何組織和個(ge)人不得侵占(zhan)、挪用(yong)和任(ren)意調撥(bo)(bo)。

第四十(shi)七條 工會所(suo)屬的為職工服(fu)務(wu)的企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位(wei),其隸屬關系不得(de)隨意改變。

第(di)四十(shi)八條(tiao) 縣級以上各級工(gong)會(hui)的離(li)休、退休人(ren)員的待(dai)遇(yu),與國家機關工(gong)作(zuo)人(ren)員同等(deng)對(dui)待(dai)。

第六章 法律責(ze)任

第四(si)十九條 工會對違反本法(fa)規定侵犯(fan)其合(he)法(fa)權益的,有權提(ti)請人民政府或者有關部門予以處(chu)理(li),或者向(xiang)人民法(fa)院提(ti)起訴訟(song)。

第(di)五十(shi)條(tiao)(tiao) 違(wei)反本法第(di)三條(tiao)(tiao)、第(di)十(shi)一條(tiao)(tiao)規定(ding),阻撓職(zhi)工(gong)(gong)依法參加和組織工(gong)(gong)會(hui)或者阻撓上級工(gong)(gong)會(hui)幫(bang)助(zhu)、指導職(zhi)工(gong)(gong)籌建工(gong)(gong)會(hui)的,由(you)勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部門責(ze)令其(qi)改正;拒不(bu)改正的,由(you)勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部門提請縣(xian)級以上人民政府(fu)處(chu)理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yan)重(zhong)后果,構成犯罪的,依法追(zhui)究刑事責(ze)任。

第五十一(yi)條 違反本法(fa)規定,對依法(fa)履(lv)行(xing)職責的(de)工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作人員無(wu)正當理由調動工(gong)(gong)作崗(gang)位,進行(xing)打(da)擊報(bao)復的(de),由勞動行(xing)政(zheng)部門責令改正、恢復原(yuan)工(gong)(gong)作;造成損失的(de),給(gei)予賠償。

對依(yi)法履行職責的工會(hui)工作人(ren)(ren)員進行侮辱(ru)、誹謗或者進行人(ren)(ren)身傷害,構(gou)成(cheng)犯罪的,依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任(ren);尚未構(gou)成(cheng)犯罪的,由公安機(ji)關依(yi)照(zhao)治安管理處(chu)罰(fa)法的規定處(chu)罰(fa)。

第五十二條 違反本(ben)法(fa)規(gui)定,有下列情形之一(yi)的,由勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門責令恢復其工(gong)作(zuo),并補發被解(jie)除勞(lao)動合同(tong)期間應(ying)得的報酬,或者責令給予本(ben)人年(nian)收入二倍的賠(pei)償:

(一)職工因參加工會(hui)活動而被解除勞(lao)動合同的;

(二)工會工作人員因(yin)履(lv)行本法規定的職責(ze)而被(bei)解除勞(lao)動合同的。

第五十三條 違反(fan)本法(fa)規定,有下列情形之一的(de),由縣(xian)級以上人(ren)民政(zheng)府(fu)責令(ling)改正,依法(fa)處理(li):

(一)妨礙工(gong)會組織職工(gong)通過職工(gong)代表大會和其(qi)他形式依法(fa)行使(shi)民主權利(li)的;

(二)非法(fa)撤銷、合并工會組織的;

(三)妨礙工會參加職(zhi)工因工傷亡事故以及其他侵犯職(zhi)工合法權益問題的調查處理的;

(四)無正當理由(you)拒(ju)絕進行(xing)平等協(xie)商的。

第(di)(di)五十四條(tiao) 違(wei)反本法第(di)(di)四十六條(tiao)規(gui)定,侵占(zhan)工(gong)會(hui)經費和財產拒不返(fan)還的,工(gong)會(hui)可以向人(ren)民法院提起(qi)訴訟,要求返(fan)還,并賠償損失(shi)。

第五十五條 工會工作人員違反(fan)本法(fa)(fa)規定(ding),損(sun)害職工或者工會權益的(de)(de),由同級工會或者上(shang)級工會責令改正,或者予以處分(fen);情節嚴重的(de)(de),依照《中國工會章程》予以罷免(mian);造成(cheng)損(sun)失(shi)的(de)(de),應當(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責任;構成(cheng)犯(fan)罪的(de)(de),依法(fa)(fa)追究刑事責任。

第七章 附則

第五十六條(tiao) 中華全(quan)國(guo)總工會(hui)會(hui)同有關國(guo)家機關制定機關工會(hui)實(shi)施本法(fa)的具體辦法(fa)。

第五十七條 本法自公布(bu)之日(ri)起(qi)施行。1950年6月29日(ri)中央人民(min)政府頒布(bu)的(de)《中華人民(min)共和國(guo)工會法》同時廢止。


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