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鄭州市中小學教師違反職業道德行為處理實施細則

發布時間: 2021-03-17  作者: 趙 責編: 趙

鄭州市中小學教師違反職業道德行為處理實施細則

(試行)

一、 總則

第(di)一條 為(wei)貫徹落實教(jiao)(jiao)育(yu)部、省政府關(guan)(guan)于教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德建設的(de)(de)有(you)關(guan)(guan)要(yao)求,規(gui)范全市中(zhong)(zhong)小(xiao)(xiao)學(xue)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)行為(wei),不斷提高(gao)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德素養,維護教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)隊伍形象,保(bao)障(zhang)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)、學(xue)生(sheng)的(de)(de)合法(fa)(fa)權益,根(gen)據《中(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國教(jiao)(jiao)育(yu)法(fa)(fa)》、 中(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)》 教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)資格條例》、 中(zhong)(zhong)小(xiao)(xiao)學(xue)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)違(wei)反職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德行為(wei)處理辦法(fa)(fa)》 教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)〔2014〕1號(hao)(hao))、 事業(ye)單(dan)位工作人(ren)(ren)員處分暫行規(gui)定》 人(ren)(ren)力資源社(she)會保(bao)障(zhang)部令第(di) 18 號(hao)(hao))、中(zhong)(zhong)共(gong)中(zhong)(zhong)央(yang)組織部人(ren)(ren)力資源社(she)會保(bao)障(zhang)部監察部關(guan)(guan)于事業(ye)單(dan)位工作人(ren)(ren)員和(he)機(ji)關(guan)(guan)工人(ren)(ren)受(shou)處分工資待遇處理有(you)關(guan)(guan)問(wen)題的(de)(de)通知》(人(ren)(ren)社(she)部發(fa)〔2012〕68 號(hao)(hao))、《嚴禁(jin)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)違(wei)規(gui)收受(shou)學(xue)生(sheng)及(ji)家長禮(li)品禮(li)金等行為(wei)的(de)(de)規(gui)定》(教(jiao)(jiao)監〔2014〕4 號(hao)(hao))、《嚴禁(jin)中(zhong)(zhong)小(xiao)(xiao)學(xue)校(xiao)和(he)在(zai)職(zhi)(zhi)中(zhong)(zhong)小(xiao)(xiao)學(xue)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)有(you)償補課的(de)(de)規(gui)定》(教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)〔2015〕5 號(hao)(hao))等文件的(de)(de)規(gui)定,結合乐鱼官网實際,制(zhi)定本實施細則。

第二條 本細則下列用語的含義是(shi):

(一)各級各類(lei)學(xue)(xue)校(xiao)是指實(shi)施學(xue)(xue)前教(jiao)(jiao)育(yu)、普(pu)通初等教(jiao)(jiao)育(yu)、普(pu)通中等教(jiao)(jiao)育(yu)、職(zhi)業教(jiao)(jiao)育(yu)以及特殊教(jiao)(jiao)育(yu)、成人(ren)教(jiao)(jiao)育(yu)的(de)公辦(ban)和民(min)辦(ban)學(xue)(xue)校(xiao)。

(二(er))其他教(jiao)育機構,是指縣(xian)(市、區)教(jiao)育行政部門主管(guan)的少年(nian)宮以及(ji)地方教(jiao)研室、電化教(jiao)育機構等(deng)。

(三)中(zhong)小學教師,是指(zhi)幼(you)兒園、特殊教育(yu)機(ji)(ji)構、普通中(zhong)小學、成人(ren)初(chu)等中(zhong)等教育(yu)機(ji)(ji)構、職業中(zhong)學以及其他教育(yu)機(ji)(ji)構的(de)教師。

(四)本細則中出現的“多次”、“情節嚴重(zhong)”、“造成惡劣影響(xiang)”、“后果特別嚴重(zhong)”等用語由教師(shi)(shi)所(suo)在學校(xiao)的師(shi)(shi)德考(kao)核委員會(hui)界定。

第(di)三條 鄭(zheng)州(zhou)市中(zhong)小學教師違反(fan)職業道德行為處理(li)(li)實施細則堅持以人為本(ben)、實事求是、客觀公正、合理(li)(li)適當、教育與懲(cheng)戒相結合的原(yuan)則,按照相關規定程序(xu)進行。

第四(si)條(tiao) 中小學教師涉(she)嫌(xian)犯罪的(de),應(ying)當(dang)移送司法(fa)機關依法(fa)追究刑事(shi)責任。

二、 處分的種類及適用

第(di)五條 對違反(fan)中小學教師職業道德行為的人員,依照本規(gui)定給(gei)予(yu)處分。

(一)處分的種(zhong)類為(wei):

1.警告(gao);

2.記過(guo);

3.降低專(zhuan)業(ye)技術(shu)職務等級、撤銷專(zhuan)業(ye)技術(shu)職務;

4.開(kai)除。

(二)受處(chu)分的期(qi)限為:

1.警告期限為 6 個月;

2.記過期(qi)限為 12 個月;

3.降低專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務等級、撤(che)銷(xiao)專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務期(qi)限為 24 個月(yue)。

第六條 教師有下列(lie)行為(wei)之(zhi)一的,視(shi)其(qi)性質(zhi)、情(qing)節、危害程度(du),分(fen)別給予警告、記過、降(jiang)低專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)務(wu)等級或撤銷(xiao)專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)務(wu)、開除等處理;

(一)有(you)下列行為之一的給(gei)(gei)予(yu)警告處分,情節嚴(yan)重的給(gei)(gei)予(yu)記(ji)過及(ji)以上處分:

1.在教(jiao)育教(jiao)學活動中(zhong)有違背(bei)黨和(he)國家方針(zhen)、政策(ce)等言行的(de);

2.工作作風散漫(man),多次出現上(shang)課遲到、早退(tui)、中途離崗、無教案(an)上(shang)課、不(bu)批改(gai)作業等(deng)情況,經勸誡仍不(bu)改(gai)正的;

3.工作期間不(bu)請(qing)假外出或請(qing)假不(bu)按時銷假經勸誡仍不(bu)改正的;

4.無重大疾病、突發事件等正(zheng)當理(li)由,拒不(bu)接受學校(xiao)合理(li)業務安排(pai),或消極(ji)怠工的;

5.酒后上課、課堂(tang)吸煙,無(wu)特(te)殊原(yuan)因不(bu)按(an)規定使用手機等電(dian)子產品,對課堂(tang)教(jiao)學、考(kao)試等秩序造成影(ying)響的;

6.上(shang)班期間從(cong)事(shi)上(shang)網聊天(tian)、網購、股(gu)票(piao)證(zheng)券交(jiao)易、視頻(pin)、音樂、游(you)戲、棋牌等與(yu)工作無關的事(shi)情;

7.教師個人在校外開展有償輔導,或受他人、社會培訓機構(gou)邀約參與有償輔導的(de);

8.對(dui)學生施以體罰(fa)或(huo)以諷刺(ci)、侮辱(ru)、歧視等形式(shi)變相體罰(fa)學生,無(wu)故剝奪學生在校(班(ban))平(ping)等學習(xi)機會和參加集(ji)體活動權利,對(dui)學生造成不良影響的;

9.利用職權和工作之便接受在校學生及(ji)家長(chang)宴(yan)請、禮品、禮金、商業預付卡等的;

10.參(can)加(jia)由學(xue)生或家長安(an)排(pai)支付費用的旅游(you)、健身休閑等娛樂活動的;

11.讓學(xue)生(sheng)或(huo)家長支(zhi)付、報銷應由教師個人或(huo)親屬承擔的(de)費用的(de);

12.向學生或家(jia)長擅(shan)自推銷圖書(shu)、報(bao)刊、生活用品、保險等商業服務的(de);

13.其(qi)他(ta)違紀(ji)違規(gui)行為,應當給予警(jing)告或(huo)以上處分的。

(二)有(you)下(xia)列行為之一的(de)給予記過處分(fen),情(qing)節嚴重的(de)給予降低(di)專業技術職務等級(ji)或撤銷專業技術職務及以上(shang)處分(fen):

1.在招(zhao)生(sheng)、考(kao)(kao)試、考(kao)(kao)核評(ping)價(jia)、職(zhi)務評(ping)審、教研(yan)科研(yan)中弄虛作假、徇私舞(wu)弊(bi)的;

2.教(jiao)師個(ge)人組織、推薦和(he)誘導學生參加(jia)有償輔導,或為他人、社會(hui)培訓機構推薦、介紹生源、提供(gong)相關信息(xi)并從(cong)中謀取利益(yi)的(de);

3.未(wei)經(jing)上(shang)級(ji)教育行政部門批準擅自停課、隨意放假,對學生(sheng)疏于管理,對學生(sheng)造(zao)成身心傷害或在社會上(shang)造(zao)成嚴重影響的;

4.在校內外教育(yu)教學活(huo)動中遇突發(fa)事件時,不(bu)盡己所能履行保(bao)護(hu)學生(sheng)人身安(an)全職責(ze)的;

5.利(li)用職權和(he)工(gong)作(zuo)之便向學生(sheng)或(huo)家長索要或(huo)變(bian)相索要財(cai)物;

6.組(zu)織或者參與針對(dui)學(xue)生的經營(ying)性活動,強制向(xiang)學(xue)生或家(jia)長推(tui)銷教輔資料、報刊、生活用品、商業保險等并從中謀取(qu)利益的;

7.詆毀、侮(wu)辱、謾(man)罵、毆(ou)打(da)家長或學校干部、教師(shi),造成較(jiao)壞社會(hui)影(ying)響的;

8. 其他(ta)違(wei)紀違(wei)規行為(wei),應當給予記過或以上處分(fen)的。

(三)有下列行為(wei)之(zhi)一的(de),給予(yu)降(jiang)低專業技術職務等級或撤銷專業技術職務處分;情節嚴重的(de),給予(yu)開除處分。

1. 公(gong)開(kai)傳播(bo)迷(mi)信(xin)、淫穢、暴(bao)力信(xin)息,違背教書育人基本宗旨,或公(gong)開(kai)散布(bu)不(bu)利(li)于黨和國家聲譽的言論(lun)造成(cheng)嚴重后果的;

2.玩(wan)忽職守,造成(cheng)較(jiao)大責任事故的;

3.體罰(fa)或變相體罰(fa)學(xue)生,情節惡劣(lie),后果嚴(yan)重(zhong)的;

4.違反社會(hui)公德、生活作風不良、侮辱學生、對學生實施(shi)性(xing)騷擾或與(yu)學生發生不正當關系的(de);

5.攜帶含有依法禁止內(nei)容的書(shu)刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內(nei),造成嚴(yan)重影響的;

6.參與或組織有償補課已受到處分,經(jing)教(jiao)育(yu)仍不(bu)改的;

7.組織(zhi)和煽動教(jiao)師、學生、家長鬧事,嚴重(zhong)影響學校教(jiao)育教(jiao)學的正常秩序,在社(she)會上造(zao)成惡劣影響的;

8.在(zai)校內外(wai)教育教學(xue)活動中遇突發緊急事件,不盡己所(suo)能(neng)履行保護(hu)學(xue)生人身安全職(zhi)責,造成(cheng)學(xue)生身心嚴(yan)重傷害或在(zai)社會上造成(cheng)惡劣影響的;

9.在教育教學活動和(he)學生(sheng)管理、評價中不(bu)公(gong)平公(gong)正對待學生(sheng),產(chan)生(sheng)明顯(xian)負(fu)面影響的;

10.其他(ta)違紀違規(gui)行為,應當給(gei)予降低專業技術職務等級或撤(che)銷專業技術職務、開除處分的。

三、 罰則

第七條(tiao) 對本細則(ze)沒有列(lie)舉的(de)違反教師職業道德(de)行為,可視具體(ti)情節,參照本《細則(ze)》及相關(guan)法律法規給予相應處理。

第八條 教師(shi)有違(wei)反職業道德(de)行為(wei)受到處(chu)分的(de),取消(xiao)處(chu)分當年各類評(ping)優評(ping)先、晉(jin)職晉(jin)級(ji)資格,不得參加特級(ji)教師(shi)、名師(shi)、學(xue)科帶(dai)頭人(ren)、骨干教師(shi)等評(ping)選(評(ping)審),處(chu)分期(qi)內扣除獎(jiang)勵性績效工(gong)資,并(bing)分別按下列辦法進(jin)行處(chu)理:

(一)受(shou)到(dao)警告處(chu)分的(de),在受(shou)處(chu)分期間,不(bu)(bu)得聘用(yong)到(dao)高(gao)于(yu)現(xian)聘專業技術職務等(deng)(deng)級的(de)崗位;在作出(chu)處(chu)分決定(ding)的(de)當年(nian)(nian),年(nian)(nian)度考(kao)核不(bu)(bu)能確定(ding)為優秀(xiu)等(deng)(deng)次。其中有第六條(tiao)第一款第七(qi)項行為的(de),年(nian)(nian)度考(kao)核不(bu)(bu)得確定(ding)為合(he)格及以上(shang)等(deng)(deng)次。

(二(er))受到(dao)記過處(chu)分的,在(zai)受處(chu)分期間(jian),不(bu)得聘用到(dao)高于現(xian)聘專業技(ji)術(shu)職務等(deng)(deng)級的崗位,年度考核不(bu)得確定為合格及以上等(deng)(deng)次(ci)。

(三)受(shou)(shou)到(dao)(dao)降低專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職(zhi)務(wu)(wu)等(deng)級處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)的(de)(de),自(zi)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)決(jue)定(ding)(ding)(ding)生效之日(ri)(ri)起降低一個以(yi)上專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職(zhi)務(wu)(wu)等(deng)級,并按有(you)關(guan)規定(ding)(ding)(ding)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)其工資(zi)待遇(yu)(yu);受(shou)(shou)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)期間,不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)(de)申報參加高于受(shou)(shou)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)后(hou)所聘(pin)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職(zhi)務(wu)(wu)等(deng)級的(de)(de)競(jing)聘(pin),年度(du)考核不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)(de)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)為基本合格及(ji)以(yi)上等(deng)次。受(shou)(shou)到(dao)(dao)撤銷專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職(zhi)務(wu)(wu)的(de)(de),自(zi)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)決(jue)定(ding)(ding)(ding)生效之日(ri)(ri)起不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)(de)聘(pin)用到(dao)(dao)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗位(wei),并按有(you)關(guan)規定(ding)(ding)(ding)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)其工資(zi)待遇(yu)(yu);受(shou)(shou)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)期間,不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)(de)申報參加專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職(zhi)務(wu)(wu)競(jing)聘(pin),年度(du)考核不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)(de)確(que)(que)(que)定(ding)(ding)(ding)為基本合格及(ji)以(yi)上等(deng)次。

(四)受到開除處分(fen)的(de),自(zi)處分(fen)決定生效之日起,終止(zhi)其(qi)與單位的(de)人(ren)事(shi)關系。

(五)黨員(yuan)教師(shi)有違反教師(shi)職業道德行為(wei)的,除(chu)給(gei)予行政處(chu)(chu)分外,應按(an)照《中國共產黨紀(ji)律(lv)(lv)處(chu)(chu)分條例》等相(xiang)關規定(ding)給(gei)予黨的紀(ji)律(lv)(lv)處(chu)(chu)分。

(六(liu))對違反本細則規定的單位(wei),視情節(jie)輕重(zhong),相應給予通報批評(ping)、取消評(ping)獎資(zi)格、撤銷榮譽稱號等處罰(fa),并(bing)追究單位(wei)領(ling)導責任。

第九條 對配合調查、相關(guan)事實交(jiao)代清楚且對錯(cuo)誤(wu)行為認識(shi)深刻的(de)教(jiao)師,并主(zhu)動采取措施有效避免(mian)(mian)或者(zhe)挽回損失的(de),可(ke)以(yi)減輕(qing)(qing)處分(fen)(fen)或者(zhe)免(mian)(mian)予處分(fen)(fen);對違反教(jiao)師職(zhi)業道德情節輕(qing)(qing)微,經過(guo)批評教(jiao)育后改正的(de),可(ke)以(yi)免(mian)(mian)予處分(fen)(fen)。

第十條 對隱匿、偽造或銷(xiao)毀證據妨礙調(diao)查,或以對抗方式拒(ju)不(bu)配(pei)合調(diao)查的,應從重處分。

第(di)十一條 教(jiao)師(shi)(shi)(shi)有違反(fan)職業道德(de)行(xing)為受到處(chu)分(fen),且符(fu)合《教(jiao)師(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)條例》第(di)十九條規定(ding)的,由(you)縣(區)級以上教(jiao)育行(xing)政部門依法(fa)(fa)撤銷其教(jiao)師(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)。依據《中(zhong)華人民共和國教(jiao)師(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)》第(di)十四條規定(ding)喪失教(jiao)師(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)的,不(bu)能重新(xin)取得(de)教(jiao)師(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)。教(jiao)師(shi)(shi)(shi)受處(chu)分(fen)期間(jian)教(jiao)師(shi)(shi)(shi)資(zi)格(ge)定(ding)期注(zhu)冊問(wen)題,按照國家規定(ding)執行(xing)。

第十二條 教師被依(yi)法判處(chu)有期徒刑以上刑罰(fa)的,依(yi)據《事業單位工作人員處(chu)分暫行規定》給予開除處(chu)分。

四、 處分的權限和程序

第十三(san)條 給(gei)予教(jiao)師處分,應當堅(jian)持公正、公平和教(jiao)育(yu)與(yu)懲處相結(jie)合的原則(ze);應當與(yu)其違反職業道德行為的性質、情節、危害(hai)程(cheng)度(du)相適(shi)應;應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰(qia)當、程(cheng)序(xu)合法、手續完備。

第十四條 對(dui)教師的處分,按照以下權限決定(ding):

(一)警告和記過處分(fen)。由(you)教師所在學校決(jue)定(ding),報主管(guan)教育(yu)人(ren)事部門(men)備案。

(二)降(jiang)低專業(ye)技術職務(wu)等(deng)級、撤銷(xiao)專業(ye)技術職務(wu)處分(fen)。由教師所(suo)在學校(xiao)提出(chu)建(jian)議,學校(xiao)主管教育人事部門(men)決(jue)定(ding)并報同(tong)級人事部門(men)備案。

(三)開(kai)除處分。由教師所在(zai)學校(xiao)提(ti)出建議,學校(xiao)主(zhu)管教育(yu)人事部門決定并(bing)報同級人事部門備(bei)案。

第(di)十(shi)五(wu)條 教師(shi)被依法受(shou)到(dao)警告、記(ji)過、降低專業技術(shu)職(zhi)務等級、撤銷專業技術(shu)職(zhi)務或(huo)開除(chu)處(chu)分的,依據(ju)《中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央(yang)組織部(bu)人(ren)力資源社會保障(zhang)部(bu)監察(cha)部(bu)關于事業單位工(gong)作人(ren)員和機關工(gong)人(ren)受(shou)處(chu)分工(gong)資待遇(yu)處(chu)理有關問題的通知》(人(ren)社部(bu)發〔2012〕68 號(hao))給(gei)予相(xiang)應的處(chu)罰。

第十六(liu)條(tiao) 對教師的調(diao)查處(chu)理,按照人事管理權限,按以(yi)下程序辦理:

(一)對教(jiao)師違反職業(ye)道德(de)行(xing)為初步(bu)調查后,需要(yao)進一步(bu)查證的,應當按照人事管理(li)權(quan)限,經(jing)學校批準或者上級教(jiao)育行(xing)政部門同意后立案;

(二(er))對被調(diao)查教師的違(wei)反職業道(dao)德行為作進一步調(diao)查,收集、查證有關(guan)證據材料,并形成書面(mian)調(diao)查報告(gao);

(三)將調查(cha)認(ren)定的事(shi)實(shi)及擬給予處分(fen)的依據告(gao)知被(bei)調查(cha)教師,聽(ting)取其(qi)陳述和申辯,并對其(qi)所提出的事(shi)實(shi)、理(li)由和證據進行復核,記錄在案。被(bei)調查(cha)教師提出的事(shi)實(shi)、理(li)由和證據成(cheng)立的,應予采信;

(四)按照處分(fen)決定權限,作(zuo)出對該教師人員給予(yu)處分(fen)、免予(yu)處分(fen)或者(zhe)撤(che)銷案(an)件(jian)的決定;

(五)處(chu)分決定(ding)單(dan)位印發(fa)處(chu)分決定(ding);

(六)將處分(fen)決定以(yi)書面(mian)形式通(tong)知(zhi)受處分(fen)教師(shi)和有關單位,并在一定范圍內宣布(bu);

(七)將處(chu)分(fen)決定(ding)(ding)納入教師(shi)人事管理檔(dang)案。處(chu)分(fen)決定(ding)(ding)自作出之日起(qi)生效。

第十七條 給予被調(diao)查教師處分,應當自批準立案之日起 6個月(yue)內作出決定;案情(qing)復(fu)雜或者遇有其他特殊情(qing)形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過 12 個月(yue)。

第十(shi)八條 受到(dao)處(chu)(chu)(chu)分(fen)的教師對處(chu)(chu)(chu)分(fen)決(jue)定(ding)(ding)不服(fu)的,可以(yi)自知道或者(zhe)應(ying)當(dang)知道該(gai)處(chu)(chu)(chu)分(fen)決(jue)定(ding)(ding)之(zhi)日起(qi)(qi)三(san)十(shi)日內(nei)向原(yuan)(yuan)處(chu)(chu)(chu)分(fen)決(jue)定(ding)(ding)單位申(shen)(shen)請復核。對復核結果不服(fu)的,可以(yi)自接到(dao)復核決(jue)定(ding)(ding)之(zhi)日起(qi)(qi)三(san)十(shi)日內(nei),按照規定(ding)(ding)向原(yuan)(yuan)處(chu)(chu)(chu)分(fen)決(jue)定(ding)(ding)單位的主管人事部門(men)或者(zhe)同級事業單位人事綜合管理(li)部門(men)提出申(shen)(shen)訴(su)。

第十(shi)九(jiu)條 原處(chu)(chu)(chu)分決定單(dan)位應當自接到復核(he)申請后的三十(shi)日(ri)內作(zuo)(zuo)出(chu)(chu)復核(he)決定。受理(li)申訴的單(dan)位應當自受理(li)之日(ri)起六十(shi)日(ri)內作(zuo)(zuo)出(chu)(chu)處(chu)(chu)(chu)理(li)決定;案情復雜的,可(ke)以(yi)適當延長,但是延長期限(xian)最多不(bu)超(chao)過三十(shi)日(ri)。復核(he)、申訴期間不(bu)停止處(chu)(chu)(chu)分的執行。被處(chu)(chu)(chu)分教師不(bu)因提出(chu)(chu)復核(he)、申訴而被加重處(chu)(chu)(chu)分。

五、 處分的解除

第二十條

教(jiao)師(shi)受開除(chu)(chu)處分(fen)以外(wai),在(zai)受處分(fen)期間有悔改表現,并(bing)且(qie)沒有再出(chu)現違法違紀情形的(de),處分(fen)期滿(man),經原(yuan)處分(fen)決定單位(wei)批準后解除(chu)(chu)處分(fen)。

第二十一條 教師在(zai)受處(chu)(chu)分期間有(you)(you)重大立功(gong)表現,按照(zhao)有(you)(you)關(guan)規定給予(yu)個人(ren)記功(gong)以(yi)上獎勵的,經批準后(hou)可(ke)以(yi)提(ti)前解除處(chu)(chu)分。

第二十二條

解(jie)除處(chu)分(fen)(fen)的決(jue)定應在處(chu)分(fen)(fen)期滿后(hou) 1 個月內作出(chu)。處(chu)分(fen)(fen)解(jie)除后(hou),考核(he)、競聘上崗(gang)和晉升工資按照國家有關規定執(zhi)行,不(bu)(bu)再(zai)受(shou)原處(chu)分(fen)(fen)的影響。受(shou)到降(jiang)低(di)專(zhuan)業技(ji)術職務等級、撤銷專(zhuan)業技(ji)術職務的,不(bu)(bu)視(shi)為恢(hui)復受(shou)處(chu)分(fen)(fen)前的職務等級和工資待(dai)遇。將(jiang)處(chu)分(fen)(fen)解(jie)除決(jue)定納入教師人事管(guan)理檔案。處(chu)分(fen)(fen)解(jie)除或提前解(jie)除決(jue)定自作出(chu)之日起(qi)生(sheng)效(xiao)。

六、 附則

第二十三(san)條

本細則適(shi)用市乐鱼(yu)官(guan)网直屬(shu)學(xue)校、市屬(shu)事(shi)業、民辦中小學(xue)及(ji)縣(市、區)教(jiao)(jiao)育主(zhu)管部門所屬(shu)學(xue)校教(jiao)(jiao)師。

第(di)二(er)十四條 學(xue)校(xiao)師(shi)德考核(he)(he)委員會,由學(xue)校(xiao)民(min)主(zhu)產生(sheng)、實(shi)施工作(zuo)、民(min)主(zhu)監督等。學(xue)校(xiao)師(shi)德考核(he)(he)委員會由校(xiao)長(chang)(或書記)任組長(chang),主(zhu)管師(shi)德建(jian)設的副(fu)校(xiao)長(chang)任副(fu)組長(chang),有一定比例的家長(chang)代(dai)表(biao)、教師(shi)代(dai)表(biao)、干(gan)部代(dai)表(biao)組成(cheng)。

第二十五條 本《細則》自印發之日(ri)起試行,有效期(qi) 5 年。期(qi)間上級(ji)部門(men)出臺相關(guan)文件(jian),則從其規定。

第(di)二十六條(tiao) 本規(gui)定由(you)鄭州市乐鱼官网負責解釋(shi)。


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